SCJ iniciará evaluación desempeño a sus empleados


Noticia publicada el jueves, 31 de mayo de 2007
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La Suprema Corte de Justicia a través de la dirección de Carrera Judicial iniciará un proceso de evaluación de todas las direcciones, departamentos y secciones que conforman el Poder Judicial. El objetivo de la evaluación del desempeño es detectar las cosas que no se están haciendo correctamente, además de evaluar el trabajo que viene realizando el Máximo Tribunal Judicial. El director general de Carrera Judicial, Pablo Garrido, expresó que una de las fases que manda u ordena toda carrera es el proceso de evaluación del desempeño de sus miembros. Expresó que el plan piloto se iniciará por el despacho del presidente de la Suprema Corte de Justicia, doctor Jorge A. Subero Isa. El Dr. Garrido aclara que dicha evaluación no debe abrigar temores de ningún género, “todo lo contrario, esto debe darle entusiasmo, debemos darle todo nuestro apoyo al proceso, porque esto nos va a consolidar, además de darnos más seguridad en el puesto que ocupamos”. En tanto, el licenciado Máximo Novo, quien es consultor jurídico del proyecto, señala que hay direcciones y departamentos de Carrera Judicial que ya están trabajando en la evaluación del desempeño de manera integral. “La evaluación del desempeño se trata de una intervención para ver los resultados del empleado, su capacidad, comportamiento, porque lo que buscamos es darle un mejor servicio a la ciudadanía”, entiende Novo. El plan piloto iniciará a partir de octubre del presente año y todos los empleados del Poder Judicial serán evaluados, exceptuando los jueces que están siendo evaluados desde hace cinco años. Señala que hay que determinar y estar claro en cual es el curso que debe seguir la dirección de Carrera Judicial para que se pueda cumplir con la misión y la visión que tiene el Poder Judicial. El licenciado Novo expresa que no existe la posibilidad de que haya un desarrollo institucional si sus empleados no se integran de manera completa a sus labores y al servicio que ofrecen a la población. “Es necesario de que cada uno de nosotros seamos críticos de nuestros propios trabajos, como una forma de corregirnos”, entiende Novo. Durante su disertación Novo expresó que se evaluará de manera individual buscando una evaluación general hasta llegar a una evaluación institucional. La información fue ofrecida durante una charla en el Auditorio de la Suprema Corte de Justicia en la que participaron decenas de empleados del Alto Tribunal Judicial. El Plan de Evaluación del Desempeño tiene previsto evaluar a los más de cinco mil empleados del Poder Judicial.